建设银行手机银行为例，查询打印转账回单步骤如下：
1、在建行手机银行客户端首页面中，找到“转账”选项，点击进入。
2、进入“转账”页面后，找到“转账记录”选项，点击进入。
3、在“转账记录”页面，左侧选择需要查找的电子回单月份。
4、查询到转账记录后，点击下方的转账记录。
5、进入“转账详情”页面，点击下方的“电子回单”。
6、在该页面中即可看到电子回单详情，手机银行暂不支持打印回单，但是可以在转账成功后选择短信或微信通知收款人。
手机银行转账回执单怎么找？查询打印转账回单方式如下：
1、登录最新版手机银行客户端，点击“首页\"找到“转账”并点击进入。
2、在“转账”页面点击“转账记录”。
3、在“转账记录”页面左侧选择你需要查找的电子回单月份。（可以查询1年内个人网银、手机银行转账电子回单。）
4、查询到转账记录后点击下方的转账记录查看转账详情。
5、进入“转账详情”页面，点击下方的“电子回单”。
6、通过回单详情，便可以查看转账详情。手机银行暂不支持打印转账回单，但是可以在转账成功后选择短信或微信通知收款人。
标签： 手机转账如何打印回执？,手机转账如何打印回执？感谢受邀回答职场问题！
“职入龙门”观点：单位为员工按最低基数缴纳社保的合法性主要取决于：A 您个人月工资是否低于当地最低缴费基数线B 您是否在签订劳动合同时已同意单位这种操作，这两点来判定！1 社保缴纳基数的原则是：员工月工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。员工月工资高于当地最低缴费基数的，按月工资为缴费基数缴纳！企业如果没有违反这两个原则就是合法！
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数举例：社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 5541 元，如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则社保缴纳基数是 1108.2 元，要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。**** 以2018年上海市缴费基数为例：下限4279元-上限21396元
您的月工资如果在4279元/月以内，则企业按照4279元这个最低缴费基数为您缴纳社保。
您的月工资如果在21396元/月以上，则企业按照21396元这个最高缴费基数为您缴纳社保。即按照月工资做为缴纳基数。
**以下是上海市2018年按照最低缴费基数计算的五险一金每月缴纳金额！如果您在其他城市请登录当地“人力资源与社会保障局官网”查询当地缴费基数。各地经济水平不同，缴费基数会有些变化，但是计算社保缴费基数的原则全国不变。
2 如果公司对高收入员工提出按照最低缴费基数让员工每月少出社保费用，每月工资就可以多领到钱的提议，高收入员工一定要注意不能上了企业变相节约成本以及未来影响员工社保福利力度的“圈套”！特别是签劳动合同时，一定不能随便同意！我们从上海市2018年社保缴费基数计算方法中就能看到，企业为员工缴纳比例高达33%，个人才10.5%，那如果是高收入员工当然要让企业按照月工资给缴纳才能获得社保的最大权益且是国家赋予的合法权益！虽然企业按最低缴费基数给员工缴纳，好像是员工得到实惠了，但当员工需要享受五险一金的待遇时这个数字的累积量可是天差地别的！
所以，收入高的职场朋友们可先万别算糊涂账！一定要求企业按照工资作为缴费基数！这是为个人变相存款的最好过程！将来您会感受到《社保法》和《劳动法》对于劳动者权益最大限度的保护和支持的力量！
【注意】社保缴费基数仅考虑您的月工资，提层、奖金之类的不在计算之列！
3 如果您的月工资高于当地最高缴费基数，但您所在公司在您未知情或未同意的情况下就按照最低缴费基数为您缴纳社保，您可以先同单位协商按照工资缴纳，协商不成可去当地劳动仲裁部门申请仲裁！最新《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【建议】如果您是高收入群体，单位为您缴纳社保基数违法国家规定的原则时，您应当收集相关证据，特别是您找公司商量按照工资做为缴纳基数时，可以留有语音聊天、录音等证据，如果协商不通，您可以去劳动仲裁部门申请仲裁，追回您应得的合法劳动保障权益！
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离职才发现，公司按最低基数缴纳社会保险，怎么办？感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，离职以后才发现公司是按照最低缴费基数，来交纳的社会保险该怎么办？这个问题实际上在2019年社保税改以前，那么很多工作单位都是这样做的，因为社会保险法也好，还是在劳动合同法里面也好，并没有相关的条款来约束企业单位，必须要严格的按照本人实际收入的工资待遇来缴纳社保待遇，所以说实际上这样的做法虽然是不违反法律的规定，但是没有明确的条例来约束企业单位要提高自己员工的。
但是在社保税改出台以后，那么就明确规定了，因为社保税改的主要目的就是要求企业单位一定要严格的按照自己员工本人的实际收入和员工的总数来缴纳社保，所以说那么作为一个企业单位相应的提高，这个社保消费是很正常的，不过绝大多数企业单位都是从2019年社保税改以后，在每年的7月份第1次调整社保缴费基数之后，那么才会适当的提高自己社保的缴费。
所以说你离职的时候，实际上都是在2019年7月份之前来参加的社保，那么他按照最低标准来交费也是没有办法的事情，因为很多企业通常的做法就是这样的，因为作为企业单位来讲，按照最低标准来进行交费的话，企业单位是能够最大限度的降低自己的用工成本。
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单位按最低标准缴社保，如何维权？感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位按最低标准缴纳社保，如何维权？首先最低标准缴纳社保是否符合社保税改的要求，要根据你本人的实际收入来判定，因为如果你本人的实际收入是比较低的水平，甚至是低于去社保的最低缴费标准，那么这样一来的话，作为工作单位来讲，按照最低标准来缴纳社保待遇是完全没有任何问题的。
但是如果说你本人的实际收入比较高，比方说是高过了最低标准60%的社保缴费基数，那么这种情况下作为工作单位来讲就应该严格的执行，我们社保的缴费基数，比如说你的工资待遇是1万元，那么1万元所对应的社保缴费基数是100%，所以说你的这个社保缴费基数就不能够按照最低标准来进行交费，而按照100%的基数来进行交费。
所以这样一来的话，对于我们来讲那么实际上社保待遇，要严格的根据本人的实际收入来决定，因为本人的实际收入所对应的社保缴费基数才是真正符合社保税改要求的缴费标准，这样的话，对于我们员工本人来讲也是符合根本利益的，当然企业单位如果我们一定要这样做的话，那么税务部门在征收社保的过程中，应该来讲是会核查出来的，所以说税务部门会要求企业单位提高相应的缴费基数。
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公司如果按照当地最低工资标准缴纳社保，你会怎么办？如果公司按照当地最低工资标准缴纳社保，你会怎么办？说句老实话，员工是拿公司没有办法的，公司的做法也没什么大错，这要是按照当地社保部门公布缴费标准来缴纳，虽然不完全合法，但只要是当地社保部门认可的，员工也只有认命。
你提出的这个问题，是在我身上发生并亲身经历过的，将我的真实故事讲出来，也算是对你这个问题的一个回答吧。
我们单位是一个股份制企业，国有股份和民营股份是一样多的。公司自成立以来，开始只为员工缴纳了养老保险和医疗保险，但是也是按照当地部门公布的职工社会平均工资标准的抵挡缴费标准的60%来缴纳的，在当时当地很多民营企业都没有缴纳养老保险和医疗保险的情况下，公司即使是按照最低标准来缴纳，也是得到了当地部门、包括社保部门的多次表扬的。
2008年，公司为了上市的需要，按照上市的要求和相关的法律法规规定，必须为员工缴纳五险一金，所以从2008开始，公司由原来的二险变成了缴纳五险一金，但是缴纳五险一金，公司每年要为每位员工支出6000多元的社保成本，这对公司来讲，是一个非常沉重的负担，所以公司决定，每年都是按照当地社保部门公布的缴费基数的低挡来进行缴纳，而不是根据本人的工资来缴纳，所以公司从董事长、总经理到司机、清洁工、车间工人都是一个缴费标准。而让人哭笑不得的是，公司居然把这作为社会责任到处宣传，新来的员工因为觉得公司有五险一金，感到非常满意。当时由于大家都对社保没什么概念，对于五险一金该按什么标准缴费，怎么来缴费，甚至连五险一金都不是很清楚的情况下，真的对公司感恩戴德，认为公司是一个好公司，是一个有社会责任感的公司。
到了我2015年退休时，当每月两千多元的退休金出来的时候，我们才真正明白，看着同是一个集团，兄弟单位公司的同事，人家是全资的国企，是按照本人工资的100%来缴费，我们同级别的同事，人家退休金是七八千，一般员工都是四五千，而我们这里的高层管理人员退休和普通工人一样都是一两千的居多，这才知道我们都上当了，吃亏了，但是事已至此，木已成舟，一切都晚了，这时我们才开始关注社保知识，关注社保缴费的方式和比例，这个过程的改变，直到换了董事长才得以改变，现在公司都是按照本人实际工资的100%来缴纳，高层都是按照社平工资的300%来缴纳，一切按照社保法的要求来办理，但是对于我们这些已经退休的人，就只能这样一辈子吃亏下去了。
从我的这个故事中，有几点启示是需要引起大家注意。一是社保缴费的高低，不是影响现在，而是事关今后的大事情，员工必须要有发言权；二是必须按照本人实际工资来缴纳，即使现在到手的工资可能少领几百元，但是退休后就要多领上千元；三是公司违反了社保法的规定，员工要有维权的意识，敢于拿起法律的武器，维护自身的合法权益。
在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？在北京，按最低工资标准缴纳社保是违法的，也是行不通的。
大家好，我是社保专家思之想之，在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，对个人有多大的影响呢？
首先，这是违法行为，其次，这也是行不通，也是做不到的，因为北京的最低工资标准是低于社保缴费基数下限的。
也就是说，在北京参保缴费最低是按照社保缴费下限来参保缴费，不可能按照最低工资标准来缴费。
2019年，北京的最低工资标准涨到了2200元，2019年北京的社保缴费下限是养老保险最低缴费3613元，也就是说，在北京参加职工养老保险最低基数是3613元，不可能是最低工资标准2200元。
也就是说，哪怕你的工资低于3613元，那么也是要按照3163元来参保缴费的，也就是个人最低缴费是289.04元，因为这是社保缴费下限，退休人员的缴费不能低于这个下限，系统也是不允许的。
现实生活中，一些企业呢为了减轻社保负担，故意给员工没有如实申报社保缴费基数，而是故意压低，少报缴费基数，或者是直接按照社保缴费下限来参保缴费。
对于职工来说，影响是比较大的，因为会直接导致他退休后的养老金变少，因为缴费基数变少了，每个月缴费金额也变少了，虽然当期的到手收入可能会增加，但养老金以后会变少，是得不偿失，捡了芝麻丢了西瓜的事情。
所以，如果企业给你少报了缴费基数，最好第一时间反映，跟单位协商，要求如实申报社保缴费基数；如果协商不了，可以申请调解，调解不了，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报要求查处，当然，如果对仲裁不服的，可以向法院提诉讼。
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公司一直按当年最低工资标准买入社保而不是按个人收入买，这样做合法吗？这样做严格来讲是不合法的，但也是有政策依据的，所以也有其合理性。
第一，《社保法》在后，社保缴费实施在前。
《社保法》第十二条规定，按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险。但是由于《社保法》是从2011年才开始施行，很多企业社保缴费实际从1996年就已经开始，经过十多年探索和实践，终于形成了我国历史上第一部系《社保法》，《社保法》的实施，对于规范我国社会保险制度，更好地保障职工权益，具有重要的历史意义和现实意义。
第二，在探索中不断完善。
在《社保法》实施前，各个地方，为了更好探索和推进社会保险制度的实施，初步建立起了具有中国特色的社会保险制度。这一制度的主要功能主要体现“广泛性、公平性、普惠性”，其目的就是实现全覆盖。即无论国有企业还是民营企业，外资企业都要缴纳社会保险，公平性就是按照个人收入，实行用人单位和个人按比例缴纳；普惠性就是凡是缴纳社会保险的人，达到法定的退休年龄，都能享受到基本的退休金保障。
第三，兼顾公平和效率。
在实际操作中，为了兼顾公平和效率，各省市区基本上都采用了每年公布社平工资作为缴费基数，并设立三个有的甚至是四个以上缴费档次的操作模式，最高为300%，最低为60%。这样操作的目的，就是不能让现在拿年薪制、高工资的人和低收入群体退休后的退休金差距过大。比如一个年薪几百百万的人，如果按照实际工资来缴纳，那退休后的退休金也是普通劳动者的几十倍，这是不符合基本养老保险兼顾公平的初衷的。
总之，社保缴费有的公司按社评工资的60%来缴纳，在当前的社会背景下，是和地方制定实施细则是一致的，也是全国大部分地方的做法。从总体上来讲也是有政策依据的，但是《社保法》实施后，本着平稳过渡的原则，计划在2019年开始，社保改由税务部门征收，就是严格执法的开始，标志着平稳过渡期即将结束。